岗位职责:1.理解所支持业务部门的业务和组织，识别、诊断业务部门对人力资源的需求，提供有效的HR综合解决方案；2.推动公司人力资源制度及流程在业务部门的执行、落地；3.推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地；4.营造良好团队氛围，规划激励措施，有效激发团队，提升人员敬业度和团队凝聚力；5.其他与职责相关的工作。任职资格:1.本科或以上学历，人力资源专业或相关管理类专业；2.8年以上人力资源工作经验，其中4年以上人力资源综合管理经验，擅长招聘、员工关系、梯队建设模块者优先考虑，有服务过快消品行业者优先；3.较强的责任心和抗压能力，善于沟通，乐于合作；4.性格外向，有良好的职业道德和职业操守。5.经验稍逊者，可应聘人力资源主管岗位。

职位类别：

举报