岗位职责:1、负责提供人力资源全模块服务，包括：招聘、员工关系处理、绩效跟进、入离职及异动手续的办理等；2、负责招聘管理，确保所需求岗位人员的及时招聘到位；3、负责员工关系管理，包括但不限离职、异动、劳动合同签署、员工纠纷、员工关怀；4、协助跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈；5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留；’6、此岗位为HRBP方向。 任职资格:1、 5年以上人力资源工作经验；2、 大专及以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；3、 熟悉及掌握人力资源全模块；擅长招聘，员工关系模块尤佳；4、 热爱人力资源工作，为人真诚正直，积极主动； 5、 优秀的人际沟通能力和情绪控制能力，良好的抗压能力；6、 良好的团队合作能力。
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